Odszkodowania w Niemczech - odszkodowania powypadkowe. Kancelaria świadczy pomoc prawną w zakresie dochodzenia na terenie Polski Niemiec i Austrii odszkodowań z tytułu: wypadków komunikacyjnych. śmierci osoby najbliższej. trwałego uszczerbku na zdrowiu. utraconych zarobków. wypadków przy pracy.
Na podstawie orzecznictwa sądów pracy wysokość odprawy wynosi w regule 50% miesięcznego wynagrodzenia za rok przynależności zakładowej. Uwagi. Powyższe informacje dotyczą tylko indywidualnego prawa pracy. Zbiorowe prawo pracy przewiduje też możliwości rekompensaty za utratę miejsca pracy (np. plany socjalne, układy zbiorowe pracy).
Świadczenia przysługujące pracownikowi po wypadku w pracy. Na skutek wypadku przy pracy pracownik może ubiegać się o różne świadczenia, takie jak zasiłek chorobowy, jednorazowe odszkodowanie, rentę z tytułu niezdolności do pracy czy pokrycie kosztów leczenia.
Forma wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech. Każdy, kto chce zakończyć stosunek pracy w Niemczech, musi bez wyjątku złożyć niemieckie wypowiedzenie na piśmie ze względu na obowiązkową ustawową formę pisemną zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).
Kiedy przysługuje odszkodowanie od pracodawcy? Kodeksu cywilnego, pracownik, który w wyniku wypadku w pracy, doznał uszczerbku na zdrowiu lub rozstrojenia zdrowia, ma prawo ubiegać się o świadczenie pieniężne od pracodawcy w celu wyrównania doznanej szkody, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych w całości nie pokrył.
Ubezpieczenie od wypadków przy pracy, wprowadzone w Niemczech w 1884 roku, zapewnia ochronę i pomoc w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jeśli jesteś zatrudniony lub szkolisz się, jesteś automatycznie objęty ubezpieczeniem, niezależnie od wysokości zarobków. Program obejmuje również dzieci w wieku szkolnym i studentów.
UwWcv7. 363 196 496 32 234 232 424 237 258
odszkodowanie po wypadku w pracy w niemczech
